Sechs offene Mandate · Kriens & Schweiz

Die Schweiz wird gerade neu gebaut. Wir suchen die Leute, die es tun.

Jedes Schweizer KMU steht vor derselben Entscheidung: die eigene Arbeit automatisieren — oder von jemandem überholt werden, der es getan hat. Wir sind die, die reingehen und es bauen.

Offene Mandate

Fünf Rollen — und ein Platz für den Fall, dass du in keine passt.

Die Lage

Es gibt zwei Sorten Firmen. In fünf Jahren gibt es nur noch eine.

Die eine Sorte hat verstanden, dass eine Maschine heute den Grossteil der Büroarbeit übernehmen kann — Offerten, Buchhaltung, Korrespondenz, Recherche, Disposition — und hat angefangen, ihren Betrieb entsprechend umzubauen. Die andere Sorte diskutiert noch, ob das seriös ist.

Der Schweizer Mittelstand ist voll von hervorragend geführten Betrieben, die zur zweiten Sorte gehören. Nicht aus Trägheit — sondern weil ihnen niemand ohne Beratersprache erklärt, was konkret geht. Genau diese Lücke ist unser Geschäft.

  • OpenAI Select PartnerAufgenommen ins OpenAI Partner Network, 16. Juli 2026
  • Kriens, LuzernZentralschweiz statt Zürich — Kunden in 40 Minuten erreichbar
  • Agent-firstUnsere eigene Firma läuft auf denselben Systemen, die wir bauen
Bevor du schreibst

Vier Gründe, es sein zu lassen.

Wir schreiben das nicht, um hart zu wirken, sondern weil eine falsche Einstellung beide Seiten ein Jahr kostet — und dich mehr als uns.

01

Du suchst einen Job

Ein Job ist ein Tausch: Zeit gegen Geld. Wir suchen Leute, die etwas fertig machen wollen, weil es sie nicht schlafen lässt, wenn es halb ist.

02

Du brauchst einen klaren Auftrag

Du bekommst ein Ziel und einen Kunden. Den Weg findest du. Wer eine Spezifikation braucht, bevor er anfängt, wartet hier sehr lange.

03

Du versteckst dich hinter einem Team

Bei uns hat jede Sache genau einen Namen daneben. Das ist die Freiheit und der Preis in derselben Zeile.

04

KI ist für dich ein Thema

Wenn du über KI liest, statt täglich damit zu bauen, bist du zwei Jahre zu spät. Keine Wertung — nur nicht die Ausgangslage, von der wir starten.

Wie hier gearbeitet wird

Sechs Regeln. Nicht verhandelbar.

01

Fertig heisst bewiesen

Nichts gilt als erledigt, weil es erledigt aussieht. Build grün, Durchlauf gemacht, Behauptung belegt. «Sollte laufen» ist kein Status.

02

Ein Fehler wird nie kaschiert

Ein fehlgeschlagener Aufruf propagiert. Kein stiller Fallback, keine Mock-Daten, die im Log wie Erfolg aussehen.

03

Wir finden unsere Fehler selber

Nie der Kunde zuerst. Wer einen Fehler entdeckt, behebt ihn, statt ihn zu melden und zu warten.

04

Geschwindigkeit ist eine Qualität

Zwischen Erkenntnis und Umsetzung liegen Stunden, nicht Sprints. Wer drei Wochen für ein Konzept braucht, hat den Markt verloren.

05

Agenten sind Kollegen

Wir bauen Automatisierung nicht nur für Kunden — unsere eigene Firma läuft darauf. Wer hier arbeitet, orchestriert mehr Maschinen als Menschen.

06

Wir zahlen für Wirkung

Nicht nach Jahren im Lebenslauf, nicht nach Titel. Wer messbar mehr bewegt, verdient mehr — offen besprochen, in beide Richtungen.

Der Weg rein

Kein Motivationsschreiben. Zeig, was du gebaut hast.

  1. 1

    Du schreibst — kurz

    Eine Mail direkt an Tim: welche Rolle, was du gebaut hast (Links, Repos, Zahlen), und in drei Sätzen, warum ausgerechnet du.

  2. 2

    Antwort innert 72 Stunden

    Zu- oder Absage, aber immer eine Antwort. Wer sich bewirbt, verdient eine echte Rückmeldung statt Funkstille.

  3. 3

    Ein echtes Problem, bezahlt

    Kein Rätsel-Interview. Eine reale Aufgabe aus unserem Alltag, ein bezahlter Tag Zeit. Wir schauen dir zu — und du uns.

  4. 4

    Entscheid am selben Tag

    Kein Gremium, keine zweiwöchige Denkpause. Wir sagen dir am selben Abend, woran wir sind — und du sagst es uns.

Bewerbung

Schreib direkt an den Gründer.

Keine Weiterleitung, kein Bewerbungsportal, keine automatische Eingangsbestätigung. Antwort innert 72 Stunden.

Mail schreiben

oder Adresse kopieren: tim@frontierx.ch